La Campaña de Salud 2016 “De todo Corazón”, es un ejemplo de motivación en torno a los empleados para que cuiden su salud con la ayuda de una plataforma informática instalada en la intranet de la empresa con el objetivo de achicar el porcentaje de empleados con sobrepeso y obesidad.

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Identificar, valorar y controlar los factores de riesgo psicosocial presente en las vigentes ocupaciones contenidas en el Convenio Colectivo Marco de Endesa y planificar las medidas preventivas necesarias que contribuyan a mejorar la salud y el bienestar de las personas.

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A menudo, se incurre en el error de realizar una medición global de los objetivos definidos. Sin embargo, lo más aconsejable el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo busca es valorar cada singular de los objetivos de manera independiente e individual, lo que permite identificar las fortalezas y debilidades del proceso desarrollado.

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¿Cuál es la normatividad que obliga a implementar un sistema de gestión en las empresas? R/ La norma que exige el diseño e implementación de un sistema de gestión es el decreto 1072 de 2015…

Apuntalar el cumplimiento de las normas vigentes relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.

Toda propiedad horizontal, sin importar si es residencial, comercial o de uso sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo de Fósforo, tiene que implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.